山东信发液压技术有限公司

员工分流安置实施方案

根据集团公司分流安置方案要求，结合山东信发液压技术有限公司生产经营及人员实际情况，为确保分流安置工作的顺利进行，特制订具体方案如下。

一、总则

1.依法依规，有序进行。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，有序做好职工分流安置工作。

2.公开公正，妥善安置。坚持公开透明，统筹制定分流安置方案，妥善分流安置每一名职工。

二、安置范围

山东信发液压技术有限公司提交岗位安置申请的在册职工。

三、安置办法

采取分流安置方式。职工根据公布的接收企业岗位信息，结合个人意愿，自主选择就业企业及岗位。盛源安置领导小组根据职工岗位选择情况，对选择人数多于需求人数的岗位实行竞争上岗，竞争上岗不成功的，进行统筹调剂，确定安置企业和岗位。

1.接收企业及安置人员情况表

注：具体工作岗位安置人数及岗位要求详见附表1。

2.安置政策

（1）选择分流安置的由所选企业做好接收安置工作。职工与原企业终止劳动合同，由接收企业按照不少于原合同未履行的期限续签劳动合同。

（2）职工执行接收企业同岗位同条件人员工资、津贴补贴等劳动报酬待遇。社会保险、住房公积金等按接收企业职工同等政策执行。

（3）分流后需要培训方可上岗的，由接收企业安排转岗培训。培训期间，按照不低于1900元/月支付生活费。

（4）未选择安置单位又不服从统筹安排的，视为无故不接受安置，依法予以解除劳动合同。

3.办理程序

（1）选择安置单位和岗位。职工根据公布的接收企业及安置人员情况表，结合个人实际，于11月24日上午8点至下午14点分批次到信发公司安置办公室填写《分流安置单位确认单》，选择安置单位。根据疫情防控要求，本次工作现场严格执行疫情防控政策，办完即走，点对点，不聚集。因疫情原因不能现场填写的，将本人签字确认纸质版拍照发至公司邮箱，时间截止至下午14点。（邮箱地址：sdxf202211@163.com）

（2）竞争上岗。对岗位选择人数多于需求人数的岗位由盛源安置领导小组组织进行竞争上岗，于11月25日上午对报名人员进行面试选聘。进行竞争上岗不成功的，由盛源安置领导小组进行统筹调剂，确定安置企业和岗位。因疫情原因不能参加现场面试的，组织进行线上视频面试。

（3）报到上岗。职工凭介绍信到接收企业报到，由接收企业办理入职相关手续。

四、相关要求

（一）未在规定时间内提交《分流安置单位确认单》的人员，视为无故不接受安置，企业将依据有关规定，依法予以解除劳动合同，不再安置。

（二）人员分流期间，所有分流安置人员要确保信发公司的资产安全，有违法违纪行为的，严格依法依纪追究相关人员的责任，并与本人的工作安置挂钩。

附件：1.接收企业安置岗位明细

2.分流安置单位确认单

附件1

附件2

                           山东盛源控股有限公司

2022年11月15日