为帮助新入职大学生早日适应工作环境，进一步增强对公司的归属感。7月23日，盛源公司组织召开新入职员工座谈会，该公司董事长孙凯出席会议，人力资源部相关负责人参加座谈会。

      座谈会上，新入职员工依次进行了自我介绍，对个人职业发展规划进行了汇报。孙凯依据新员工的个人情况、公司发展情况及岗位特点，有针对性地展开了分析，为其未来发展指明方向。孙凯指出，人员结构升级是产业升级的首要环节，当前公司正处于转型升级的初期阶段，迫切需要人才更新，希望新入职员工能在顺应企业发展的基础之上，抓住机遇，多思多想，争做改变环境的人。

      孙凯表示，新入职员工要尽快适应工作环境，直面各方落差感，积极借助公司平台，把握机会，展现自我能力。要脚踏实地，循序渐进式开展工作，切忌好高骛远，坚定自己的理想信念，结合自己实际做好各项工作。要努力发掘个人价值，展现差异化能力，做好个人长远的职业规划，找到个人内驱动力。要立足于实际情况，努力发现问题，进而提出合理化建议，希望新员工们在公司转型升级过程中积极贡献自己的力量，提升个人综合素质和能力，为公司发展添砖加瓦。

      参加座谈会的新入职员工们感触颇深，纷纷表示，将运用自己的专业所学，为公司的发展贡献青春力量。

 文| 赵绘 图|陈磊