盛源公司以业务培训和素质提升作为职工的福利，把技术提升作为职工教育培训的有效检验方式和延伸拓展，激发职工提升自我的积极性，不断增强职工归属感和荣誉感，巩固全员培训素质提升成果。

      “通过3天的培训学习，我学到了很多专业技能，也进一步提升了销售人员对支护产品的专业知识水平，增强销售团队的业务能力.....”参加培训的销售人员说。今年以来，盛源公司持续开展全员培训素质大提升工作，采取走出去、请进来相结合的方式，先后58次组织200余人次到相关企业及集团公司兄弟单位进行“沉浸式”对标学习，范围涉及技术创新、安全管理、数字化提升、调度应急管理、新闻采编等专项培训，切切实实让职工学习真本领、掌握真技术。

      车间班组始终坚持“安全发展、生命至上”的安全理念不动摇，日常通过抓好班前会和每周五固定日学习和“四新”教育培训，创新现场视频教学法、强化风险辨识和隐患排查治理，不断强化员工安全意识，为安全生产提供有力保障，在园区内张贴安全标语、开展“创千亿集团 树百年能源”大讨论等活动，严格落实集团公司“一压实五提升”、“六抓36项”各项举措，杜绝机电等各类零星事故，确保公司安全形势持续稳定。

      技能人才助推项目落地。在培养技能人才的同时，该公司加强人才在新项目、新技术中发挥作用，加快推进项目落地并取得实效。在锂电池单轨吊项目中，该公司配备了技能人才团队进行公关，现已成功取得防爆锂电池单轨吊机车的相关安标证书，也标志着该公司在技术创新与研发方面取得了新的突破，进一步提升了公司在行业中的竞争力。

      轮岗帮扶让人才加速成长。为使新入职员工快速适应新环境，该公司指派经验丰富的老员工担任导师，通过一对一的指导帮扶，加速新员工的成长，并激发起了导师的责任感和使命感。通过定期的交流活动、轮岗学习，增强年轻员工们的思想升华和责任意识。密切关注其工作动态，及时给予指导和帮助，帮助他们不断进步，营造一个积极向上的团队氛围，激励新老职工追求卓越不断突破自我。

      面对新时代的多重挑战和机遇，盛源公司将继续坚持以人为本的发展理念，持续优化人才培养机制，发掘和激发职工的内在潜力和创新能力，为企业的持续发展贡献更多的力量。