11月22日，为严格落实集团公司安全管理九项特别规定，检验对操作规程以及各项安全措施的掌握程度，公司举办了一次别开生面的安全考试活动，此次活动不仅标志着公司安全管理创新的新起点，更是一次领导与员工共同参与、相互监督的创新实践。

考试采取笔试闭卷形式，员工考A卷，内容包括岗位操作规程和本岗位存在的风险点，管理人员B卷，内容涵盖“一包三保”、“六抓36项”保安举措、“十二条禁令”、岗位职责。

为了确保考试的公正性和有效性，增强员工与安全管理人员之间的交流，公司创新性地采取了员工与管理人员相互监考的模式。由员工推选2名代表，为安全管理人员监考，换位履职、对标对上、除分歧达共识，这一举措使员工在参与监考的过程中，进一步加深了对安全规范的理解，实现了从“被考者”到“考核者”的角色转变，增强了自我管理和相互监督的能力。安全管理向“思想同心、目标同向、行动同步”的方向进一步发展。

通过相互监考模式，员工和安全管理人员考试全过程，实现了零作弊、零违纪。扭转了“安全管理人员只会考别人”的惯性思维，开创了山东盛源工业装备有限公司安全培训与考试模式的新篇章。

盛源公司将以此次考试为契机，持续完善和优化岗位操作规程，使其更具可操作性和适用性。同时继续探索更多创新的安全教育方式，如安全知识竞赛、安全情景模拟演练等，不断丰富安全文化的内涵，让安全成为企业文化的灵魂，渗透到生产经营的每一个环节以及每一名员工，为公司的持续健康发展提供坚实保障。

文/图   孙德进  王亚  （安全环保部）