为进一步提升中层管理人员综合素养，夯实企业高质量发展人才根基，山东盛源公司于10月27日组织开展L2管理能力测评活动，来自公司各部门、事业部的50名中基层管理干部、近三年入职大学生参加测评，为公司人才梯队建设及管理效能提升提供了科学依据。

本次测评由党群工作部（人力资源办公室）牵头组织，紧扣“以评促学、以评促建”目标，聚焦战略落地、团队管理、风险防控等核心能力维度，通过理论测试与情景模拟相结合的方式，全面考察管理人员的专业素养、决策能力及履职水平。测评过程中，参考人员严格遵守纪律，沉着作答，充分展现了公司干部人才积极向上的精神风貌和扎实的业务功底。

作为公司年度人才发展计划的重要环节，本次测评不仅是对现有管理团队能力的系统检验，更为后续精 准化培训、差异化培养提供了数据支撑。下一步，公司将结合测评结果，针对性制定能力提升方案，通过专题培训、轮岗实践、导师带教等多种形式，持续赋能后备人才成长，为企业转型升级和战略目标实现注入强劲动力。

此次活动的成功举办，充分体现了公司对人才培养的高度重视，为打造高素质、专业化管理团队奠定了坚实基础。参与测评的干部纷纷表示，将以此次测评为契机，查漏补缺、精进业务，切实把测评成果转化为推动工作的实际成效，为公司高质量发展贡献更大力量。