——山东盛源“书香企业”引领企业高质量发展

在济宁能源发展集团的大家庭中，有这样一家企业，它不仅在业务上追求精进，更将“书香”深深植入了企业的文化基因与发展脉络。山东盛源公司以机关党支部为先锋，精心打造“书香党支部”特色党建品牌，通过数年持之以恒的阅读文化建设，走出了一条“以读铸魂、以学促干、以文育人”的融合发展新路径，曾荣获“济宁市书香企业”荣誉称号，成为集团内“书香企业”建设的生动实践标杆。

党建领航，播撒“书香”种子

山东盛源公司的书香建设，始于党建的顶层设计与扎实引领。2019年，公司机关党支部积极响应上级党委关于开展党建品牌创建的号召，结合自身特点，研究决定开展“书香党支部”创建活动。品牌方案明确，要紧紧围绕企业中心任务，引导全体党员和干部职工每月读一本好书，养成阅读习惯，用知识点亮工作智慧。

蓝图绘就，重在落实。支部创新推出了以“三个一”为核心的读书工程：每月阅读一本书。在公司支持下，支部每月为党员干部职工购置图书，并将每周五下午固定为集中阅读时间，由各部门轮流组织，鼓励年度阅读量向20本以上迈进。每月开展一次读书分享。积极培育济宁市读书协会盛源分会，在每个月的zui后一个周五，以灵活多样的形式组织读书分享会，鼓励内部交流，也邀请外部嘉宾，让思想在碰撞中升华。每月撰写一篇读书心得。要求每位参与者就所读书籍撰写不少于500字的心得，年终进行评选奖励，将阅读的输入转化为思考的输出。

阵地赋能，让学习“活”起来

为破解理论学习“形式化”、学习时间“碎片化”的难题，山东盛源公司在“软约束”之外，更下功夫夯实“硬阵地”。公司工会大力推动“职工书屋”建设工程，建成了占地28平方米、总藏书量达4500册的标准化书屋，涵盖哲学、社会科学、自然科学等多类图书，月均借阅量超过150人次。这个阅读条件完备、管理制度严格的“职工书屋”，已成为员工“充电”学习之地。

与此同时，支部将“读书学习”深度融入“三会一课”、主题党日等组织生活核心，把读书这项“软任务”变成了组织生活的“硬约束”。支部还创新“分层分类”学习模式：支委成员带头开展“领学带读”，解读党的创新理论与企业战略；面向普通党员，则组织“巾帼风采·书香盛源”、“党纪廉政专题读书”等特色活动。浓厚的氛围，让学习从“被动听讲”变为“主动参与”，党员的理论素养和理想信念在书香中日益坚定。

学用相长，结出“融合”硕果

“读书不是目的，关键是要把学到的知识用在实处，推动企业发展。”这已成为山东盛源机关党支部全体党员的共识。支部始终坚持“注重学用结合”，抓好读书学习与工作实践的深度融合。

在实践中，“读书+实践”模式成效明显。党员们将阅读中获得的管理新理念、技术新知识应用于岗位实践和班组建设，推动公司“六好”班组达标率提升至90%，在一线解决了大量急难愁盼问题。“书香”激发的智慧与动能，直接助力了公司园区基础设施改造、组织机构改革等10余项重点项目的顺利完成，使党建优势切实转化为了企业的发展优势。

这份坚持也收获了丰硕的荣誉。机关党支部不仅连年被评为集团公司“六有三强”党支部，更是连续获评济宁市国资委“五星级党支部”。“书香党支部”已成为一块响亮的招牌，而公司荣获“济宁市书香企业”称号，则是对其将阅读文化贯穿企业经营、惠及全体职工这一系统性工程的zui佳褒奖。

从一项支部活动，升华为一个特色党建品牌，再拓展为整个企业的文化名片，山东盛源的“书香之路”越走越宽。山东盛源的实践表明，推进全民阅读在企业落地见效，关键在于党的领导、制度保障、阵地支撑与学用结合。当“爱读书、读好书、善读书”蔚然成风，阅读就不仅是个人成长的阶梯，更成为了凝聚团队共识、破解发展难题、驱动企业创新的强大引擎，为“书香企业”乃至“书香社会”的建设，贡献着来自基层企业的坚实力量。

孙兴华