8月7日，山东盛源组织新入职大学生、实习人员及研发骨干召开专项交流座谈会，围绕人才培养、业务布局、研发革新、团队建设深入复盘交流，统一发展共识，为企业从传统煤矿配套服务向高 端智 能装备制造转型升级注入青春动能。

      据悉，该公司已完成青年人才多岗位布局，覆盖研发、生产、自动化、装备等核心领域，人才梯队建设持续完 善。依托深厚技术积淀，企业研发生产成效突出，高强锚杆实现量产，超高强韧性锚杆顺利推广，多款新型锚杆技术持续攻关，生产线完成自动化升级。

盛源公司副总经理、总工程师郭金星表示，新入职技术人员要主动融入，建立优化内部沟通机制，明确青年员工成长导向，树立长期事业思维，摒弃功利短视心态，立足岗位踏实深耕；打破专 业壁垒，推进机械、电气交叉融合，适配机电一体化发展趋势；要主动学习AI智 能、数字化新技术，持续提升岗位核心竞争力；研发人员要深耕生产一线，设计方案要经得起现场实测验证，杜绝纸面研发，严守安全生产红线，规范现场作业流程。

      下一步，山东盛源将坚持人才筑基、落地研发、市场导向，持续培育复合型技术人才，攻坚高 端支护、智 能矿山技术，助力企业抢抓智 能化发展机遇，奔赴高 质量转型新征程。

      文/图  高原（研发中心）