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企业文化
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济宁落陵盛源控股有限公司企业文化

文化体系:

蒸蒸日盛  源远流长

释义:

蒸蒸日盛代表着盛源公司的发展将日渐强盛,源远流长预示着盛源公司的未来将立足于发展的源头,长盛不衰。两个词各取一字,组成企业的名称“盛源”。

盛源公司的源头可追溯到1970年,落陵煤矿建矿初期,老一辈建设者们用艰苦创业的历程、自强不息的精神,创造了厚德致远的辉煌。虽然落陵煤矿已经成为历史,但是落陵盛源公司的未来发展必将源远流长、欣欣向荣。

一、企业文化理念

(一)核心理念

1、企业使命:服务社会 创造价值 成就员工

释意:

服务社会:为客户提供优良产品和服务,为建设和谐社会贡献力量。

创造价值:在满足客户需求的基础上,为企业的发展创造大的价值。

成就员工:培养和造就员工,为员工提供良好发展平台。

2、企业精神:艰苦创业 自强不息 厚德致远

释义:

    落陵煤矿是济宁地方煤炭工业发展的摇篮,是济矿集团星火燎原的“井冈山”。四十多年的生产建设发展,不仅书写了一部辉煌的历史,而且传承了一个“艰苦创业、自强不息、厚德致远”的落陵精神。

艰苦创业是“落陵精神”的核心,也是落陵煤矿第1次创业的灵魂。落陵建矿初期,在资金匮乏、缺少技术等困难的条件下,胸怀理想、坚定信念、不畏艰难、拼搏奉献,干部员工坚持自力更生、艰苦奋斗,勤俭办一切事情,利用土办法上马,因陋就简开始了艰苦创业。靠着一种骨气,历经磨难,胜利建成了济宁地方的第1座煤矿。尔后,又马不停蹄、敢为人先,以勇争气魄把落陵一步步推向辉煌。1987年建成全国首批质量标准化矿井;1990年建成山东省第1批现代化矿井;荣获全国煤炭企业管理至高奖“金石奖”,被市政府表彰为“八五”功勋企业。一步一步的辉煌,折射着几代人艰苦奋斗、创业争先的发展历程。

自强不息是“落陵精神”的基石。自强不息的字面意思是通过坚持不懈的努力,通过持之以恒的付出,可以成就一个强大的事业。自强不息是落陵人居盛思兴、自我加压、负重奋起、永续发展,实施第二次创业历程的真实写照。在落陵煤矿生产经营的鼎盛时期,居安思危、居盛思兴,自筹资金依小矿建大矿,建设了运河煤矿,支持了太平煤矿,投资了鹿洼煤矿,催生了济矿集团的成立。可以说,落陵的历史就是自强不息的历史。

厚德致远是“落陵精神”的根本,取厚德载物和宁静致远之意。“德”字意义广大,包括了以人为本、两手齐抓的兴矿育人精神,恪尽职守、保值增效的敬业奉献精神,也包括了传扬厚德,为员工造福,为社会贡献之意。“致远”即凝神、致力于远大理想。在一部分人片面把讲究实用、追求实惠作为重要价值取向的今天,“致远”体现了一种矢志不渝的精神,既立足现实,又不为浮云遮眼。面向世界、面向未来,锐意进取,勇于开拓创新。落陵从一个小矿,一路走来发展成一个国有大型企业,企兴我荣,惠及员工安居乐业的美好幸福生活,激励大家居盛思兴不断创新发展创造更加美好的未来。我们要继续秉承落陵精神,并把它发扬光大,让老一辈落陵人看到,我们在延续、传承和发扬。

“落陵精神”的实质就是艰苦朴素、精打细算过日子的精神;吃苦耐劳的艰苦创业精神;干群一心开拓进取的精诚团结精神;安全高效、务实创新的争创精神等。弘扬“落陵精神”就要在创业中奋进,在摸索中发展,在创新中壮大,在改革中完善。

3、企业愿景:发扬落陵精神 再创盛源辉煌

释意:

    盛源控股的前身为落陵矿山支护材料厂,落陵矿山支护材料厂的前身为落陵煤矿。盛源控股是落陵人发起第三次创业的载体,“盛源”意为“兴盛之源”,是济宁能源发展集团的兴盛之根源,是落陵艰苦创业的根源,有了“落陵精神”的支撑,配合落陵人不服输、不低头的闯劲儿,盛源控股的辉煌将指日可待。

4、核心价值观:精干 高效 节俭 安全文明 稳定

释意:

精干:主要指精干企业,精打细算,精耕细作,提升企业经济运行质量。同时,积极开展改革改制,激发企业活力。

高效:不断提升干部员工执行力,提高员工以企为家的爱岗敬业精神。

节俭:强化成本效益,积极开展降本增效活动,促进企业效益提升。

安全:将安全作为较大的福利,加强安全质量标准化建设,强化三基建设,消除隐患,落实责任。

文明:加强文明行为养成教育,培养良好社会风尚,树立良好社会形象;切实做好文明(绩效)考核,加大力度,追求实效。

稳定:为员工提供参与企业管理的机会;让员工分享企业发展的成果;加强社会治安综合治理工作,打造平安企业、平安小区,为员工提供一个舒适的工作生活环境。

5、企业作风:深 严 细 实 准

释意:

深:深化改革,扎实工作。深入基层,深入群众,深入贯彻集团公司各项精神,把工作做实做深。

严:严格管理,严格落实,从严治企,从严管己。

细:细心细致周到,精细化管理,精细化运作,让企业走上现代化快车道。

实:讲实话,办实事,求实效。实事求是做好各项工作,推动企业健康、和谐、快速发展,不断提高员工生活水平。

准:找准市场,抓住机遇。不放过一个企业发展的好路子,不错失一个壮大企业的好机遇。

6、管理理念:凝心聚力 创新争优

释意:

凝心聚力:把心思和力量集中在一起,激发员工积极性,保证个体目标与企业目标的一致性,达到协同效应、事半功倍的效果。

创新争优:促进企业组织形式的改善和管理效率的提高,创新管理模式和,促进企业不断提高效率,不断适应经济发展的新要求。

7、经营理念:诚信 创新 服务 共赢

释意:

诚信:“内诚于心、外信于人,”“上交不谄,下交不骄。”言行一致、诚信待人,形成企业诚实守信的良好风貌。

创新:不断突破常规,突破旧有思维定势、旧有常规戒律,加强管理、技术、工艺等各方面的创新。

服务:为企业、为客户、为职工提供良好服务,实施差别化战略,进而提升企业竞争优势。

共赢:谋求与客户的共赢,与合作者的共赢,强化过程与责任的分担,为企业创造更大的发展空间,实现企业持续高效发展。

(二)分支理念

1、安全理念

安全核心理念:生命至上 安全至上

安全价值理念:安全是保障 安全是福利

安全责任理念:安全为我 我要安全

安全道德理念:安全作业是较高的道德行为

安全制度理念:制度是一切行为的准则

安全标准理念:落实责任 从严管理

安全作业理念:规范作业 安全生产

安全发展理念:以科学为指导 以创新求发展

2、领导观:严于律己 浩然正气

释意:

严于律己:强化领导干部思想作风和道德品质,常怀律己之心,保持对党的事业高度负责的态度为人为事。

浩然正气:树立浩然正气,坚持上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部,形成一级影响一级、层层效仿的格局。

3、人才观:知人善任 适才适用

释意:

知人善任:善于认识人的品德和才能,合理选用人才,知人才能善任,善任才能适才适用;知人是善任的前提,也是做到适才适用的必要条件。

适才适用:善用有能力、有责任心的员工,任人唯贤,适才适用。合理匹配岗位与员工能力。

4、发展观:自我认知 科学发展

释意:

自我认知:依靠自身能力、拥有自身优势、打造具有自我造血功能和自我发展机制的中型企业集群、充分适应市场经济和市场竞争。

科学发展:科学制定发展战略,寻求超越、不断突破,实现企业自身价值较大化。

5、创新观:勇于开拓 敢于创新

释意:

勇于开拓:更新观念、勇于开拓,发展适生存、虚怀赢天下,不为失败找理由、只为成功找方法。

敢于创新:与时俱进、不断进行理念创新,并指导企业的全面创新,实现企业持续创新发展。

6、质量观:精益求精 追求卓越

释意:

精益求精:企业的发展没有好,只有更好,只有拥有精益求精的理念,才能保证企业的稳固发展、效益的稳步提升、产品的良好口碑。

追求卓越:精兵简政、宽严并济,崇尚行动、贴近顾客,自主创新、追求卓越。

二、发展战略

发展战略:以稳定促发展,以发展保稳定

释意:在当今经济形势下,促进企业平稳发展,对于增强市场信心、带动经济发展、稳定就业形势有着重要意义。只有企业不断发展壮大,才能在市场占有一席之地。稳定与发展是相辅相成、相得益彰的,先稳定才能促进发展,发展壮大才能更好的保障稳定。

三、行为规范

(一)集体行为规范

1、领导班子行为规范

运筹帷幄  科学决策

艰苦奋斗  务实高效

胸襟坦荡  团结向上

民主集中  深入一线

开拓创新  追求卓越

思想先锋  行为楷模

2、部室行为规范

责任明确  服务到位

服从大局  密切协作

信守承诺  遵章守纪

严格管理  勤俭节约

团结友爱  文明向上

坚持学习  勇于创新

3、车间(项目部)行为规范

作风硬朗  敢打善拼

工作扎实  安全至上

服从指挥  纪律严明

严守章纪  赏罚分明

团结协作  群策群力

关注细节  持续改进

(二)个体行为规范

1、日常行为规范

爱国守法  爱企如家

遵章守纪  安全生产

认真务实  恪尽职守

团结友爱  文明大方

勤俭节约  诚实守信

勤奋好学  勇于创新

2、班子成员行为规范

顾全大局  高瞻远瞩

真抓实干  敬业奉献

胸怀宽阔  精诚团结

清正廉洁  率先垂范

公平公正  用人唯贤

虚心好学  诲人不倦

3、中层干部行为规范

目标明确  顾全大局

真抓实干  敬业奉献

公平公正  严格执法

精益求精  勇于创新

团结协作  关心下属

以身作则  公私分明

4、员工行为规范

爱岗敬业  恪尽职守

遵章守纪  服从领导

互相帮助  团结协作

爱护公物  勤俭节约

勤奋好学  建言献策

苦练技能  比学赶超








       
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