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春辉公司创新培训模式提升员工技能


近日,春辉公司打破传统培训思维,制定创新型培训计划,大力开展了员工技能培训活动。

按需培训,务实有效。此次培训计划按照“各取所需”的原则,对所有员工进行摸底排查,统筹规划,分批次制定属于个人的专属培训方案,并于11月5日在杭州完成了对销售供应科的“云上山能”培训。该培训以工业互联网为平台,通过PPT、视频演示等方式讲解了整个投标全过程的解读,学员现场根据授课内容进行询比价模拟操作练习,完成结业考试后方可取得结业证书。

强力培训,岗前练兵。“这种培训方式太好了,每天都有很多知识与技能要去学习”,正在安居煤矿学习的一名学员说道。此次培训采用跟班学习的模式,通过现场跟学、多师带徒、技能实操的方式来学习35KV变电所的安全维护、运行规范、高压开关设备操作、工作票及操作票的填写等相关技能。

全面培训,长效投入。此次培训计划涉及到各部门、各岗位,分为行政管理、安全管理、机床操作、创新技能等四个板块,有针对性的分层面展开,其中机关科室、安全管理部门培训以干部培训、业务培训、管理培训为主,机床操作和创新技能部门则以机械、设计、工艺、数控车床为主。

据悉,该公司下一步将组织相关技能人员针对电液控维修进行外派培训,以开拓眼界、提升技能为目的,并有针对性的开展电液控维修工作。培训工作得到了广大员工的积极响应和参与,取得了良好的效果,为下一步企业长远发展储备了多方面技能人才。

■春辉公司  田春雨





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