截止4月份，落陵盛源控股公司全面薪酬改革工作已推行了一个季度。为进一步深划公司薪酬改革，查找改革过程中的不足之处，4月12日下午，该公司人力资源部组织召开了薪酬改革回头看员工座谈会。该公司党政领导和相关职能部室、支护材料厂代表共计10余人进行了座谈。参会人员分别就此次薪酬改革过程中存在的问题作出了剖析，就公司绩效工资改革、技能水平提升、职工福利保障等内容提出了许多建设性的意见、建议。

会上，该公司董事长陈宏对这次座谈会召开的目的和指导思想进行了说明。同时，他指出：公司的重大决策，职工都有知情和参与商讨的权力，这既是公司阳光行政的体现，也是保证职工利益的体现。根据座谈会上提出的诸多建设性的意见和建议，陈宏具体布署了继续深化的工资结构和浮动工资所占比例改革等工作任务。

  根据此次征集到的意见建议，该公司人力资源部将会尽快修订和完善薪酬分配改革方案。

■落陵盛源公司 刘瑞