11月22日，落陵盛源公司领导班子成员召开了民主生活会，集团公司总经济师李明富、总经理助理步国栋全程参加了会议，会议由该公司党委书记王政主持。

会上，该公司董事长、总经理陈宏带头进行对照检查和自我批评，带头查摆问题，带头提出整改措施。随后，其他班子成员分别结合各自分管的工作，从“领会传达能力、总结指挥能力、细化落实能力、用心工作能力”四个方面认真剖析存在的问题和不足，每个方面都举出具体事例，并开展了严肃的自我批评，有针对性的制定了下一步的整改措施。领导班子成员之间相互批评见真章、敢红脸。

李明富对落陵盛源公司领导班子民主生活会的召开给予了充分肯定。并就集团公司组织开展提升“四个能力”活动给予了更深刻的诠释。他指出，集团公司近年来发展迅速、投资大，管理及投资环境复杂，干部年轻化和新的社会环境都需要一个更高的要求。

在分析集团公司当前“四个能力”的现状时，李明富指出，集团公司自上而下在知识面、思路和境界等方面还有很大的提升空间，与外界一些优 秀的企业相比差距较大。做好“四个能力”的提升，不是单纯的搞一个活动，而是要形成一个常态化的机制。

对于下一步工作和做好“四个能力”的提升，李明富强调：一是要将“四个能力”的提升潜移默化到日常工作中；二是进一步加强个人学习，提高悟性；三是要做好“四个能力”提升的动态化、常态化，要分层次开展。要一级抓一级，一级带一级，促进企业整体能力的提升；四是要突出一把手和领导班子的带头作用，但不能局限于领导班子，要通过活动的开展，促进各方面的工作。

■落陵盛源公司 孙兴华