3月份以来，为积极应对2020年繁重的任务目标，进一步增强广大干部员工忠诚企业、爱岗奉献意识，同时，积极应对新冠肺炎疫情对企业经营发展的影响，落陵盛源公司党委结合企业实际，组织开展了“工资拖欠三个月，我该怎么办？”大讨论活动。目前，该活动仍在如火如荼进行。

为使大讨论活动出成效，该公司结合在转型发展过程中存在的安全风险、经营风险和精神懈怠风险，组织全员召开了“工资拖欠三个月，我该怎么办？”大讨论暨如何防范“三大风险”专题反思会。为确保全员全覆盖参与，反思会分成两个层次开展，第 一层次为基层反思会，采取包保分组的形式进行，共分成7个小组，全面开展了一次大反思大讨论活动。基层反思会共收集意见建议105条，整理归纳为62条，所收集的意见建议覆盖面广，可行性强。

3月14日，第二层次反思会在基层反思会基础上召开，该公司副科级以上管理人员、各企业班子成员参加。反思会上，参会人员围绕安全、经营和精神懈怠三个方面存在的风险，结合自身岗位，对自身、部门、企业中存在的问题进行了深刻反思，深入剖析问题产生的根源，提出切实可行的整改措施。针对第 一层次反思会收集到的意见建议，他们分门别类进行了归纳整理，能够实施的全部制定整改督办和跟踪落实方案。

该公司总经理陈宏在第二层次反思会上对企业当前存在的“三大风险”进行了全面分析，指出了思想意识深层次存在的问题和企业面临的困难。同时对管理人员提出了更高要求：一要提高综合素质、提高忠诚度和上进心；二要坚守道德底线和法律红线；三要提升干事创业的激情和勇气；四要强化一往无前的勇气。党委书记王政深刻反思企业和个人存在的问题后，告诫大家要珍惜岗位、珍惜荣誉、珍惜家庭的幸福，在工作中不当太平“官”、不当老好人，严抓严管，严格落实集团各项要求和制度，真正使企业走出困境。

据悉，该公司“工资拖欠三个月，我该怎么办？”大讨论活动将持续到4月中旬，本次大讨论活动也是该公司2020年党建工作中的一个特色和亮点，通过大讨论活动的开展，必将能够有效推动党建工作与企业发展的深度融合，促进该公司在企业发展、安全生产、科技创新等工作水平的提升，维护企业健康可持续发展。

■落陵盛源公司  孙兴华  郝晓霞