近日，在济宁市国资委的大力支持和周密部署下，济宁能源集团权属三级企业济宁落陵春辉机械制造有限公司推行管理层和骨干员工持股，通过增资扩股、出售股权的方式向员工提供股权，建立起了企业效益与经营者利益正相关关系，以期实现公司、高管与核心团队利益共享、风险共担，让企业成为共享平台，为企业快速发展打下了坚实基础。

让股权激励成为“人才吸金石”

春辉公司成立于2013年3月，隶属于山东盛源控股有限公司，是一家长期从事矿用液压支架液压系统设计、生产及服务的一体化企业，与煤炭科学院精诚合作，有较高的科技水平，以生产经营十分丰富的专业技术工人作为中坚力量。历经7年的市场竞争洗礼后，春辉公司已发展成为山东省大的阀件加工类企业。随着同类型企业数量与日俱增,人才竞争力逐渐成为企业发展的核心优势,特别是经营管理人员及科技研发人才的引进与留用问题愈显突出,适时地对核心人才进行股权激励，已然成为推动企业快速发展的“强心剂”。

首开国资系统先河，成为股权激励第 一户

近年来，国企深化改革动作频频，改革一直处在“进行时”状态，从中央到地方出台了一系列国企改革相关文件，也为春辉公司实施股权激励提供了相应的政策支持。按照济宁市国资委和济宁能源发展集团的统一部署，盛源公司作为春辉公司的大股东，牵头成立工作组，依据《济宁市市管科技型企业股权和分红激励实施办法》（济国资〔2018〕80号），制定了《济宁落陵春辉机械制造有限公司股权激励方案》。根据该方案，确定本次股权激励采取增资扩股的方式，公司在工商部门登记的注册资本金总额增资到人民币1400万元，依据资产评估结果公司向持股平台出让28.5%的股权用于股权激励，成立有限合伙公司作为员工持股平台，符合激励条件的员工可以以现金出资的方式获得持股平台的股权。

快速推进工作落实，确保程序经得起“体检”

为进一步确定新的发展战略，实现跨越式发展，盛源公司专门制定了《春辉公司2021年-2023年发展战略规划》，旨在打造市管企业股权激励成功的典范。6月20日，春辉公司召开了职工代表会议，讨论通过了《春辉公司股权激励方案》并形成决议；7月2日，山东佳仕特律师事务所为《春辉公司股权激励方案》出具了法律意见书；7月6日，该方案经过集团公司党委会研究同意；8月10日，济宁市国资委出具批复意见，同意春辉公司作为2020年度市国资委中长期激励试点企业、实施股权激励计划。春辉公司按照有关规定迅速开展评估审计、注册持股平台、员工入资等工作，真正实现了管理层和骨干员工持股。

新起点新面貌，避免“穿新鞋走老路”

方案实施后，符合激励条件的员工积极报名参与，员工工作主动性明显提高，开拓市场、节支降耗意识显著增强。春辉公司内部实行了机构改革，精简了机构和人员，避免人浮于事，实行了更加灵活的体制机制，积极对接市场，实行订单式生产，工作效率进一步提高，公司整体面貌焕然一新。作为济宁市国资系统第 一家实施股权激励的企业，春辉公司将充分发挥制度机制优势，加大科技研发和市场开发力度，以更加优异的业绩回报股东。

■陆宜东 董秀慧