为加强公司管理人员队伍建设，激发青年骨干活力，拓宽识才、用才渠道，带动生产效能提升。6月16日，艾坦姆流体公司组织召开基层管理人员竞聘会，为员工搭建施展才华的平台。

       本次竞聘坚持“公平、公开、公正”的原则，成立了专门评审小组对竞聘者进行全面考察。竞聘共分为三个环节，通过精简的陈述展示自我，考察竞聘人员表达沟通能力； 对情景进行模拟，现场案例分析和分组讨论并阐述讨论结果，进一步考察每位竞聘者在小组讨论中的角色定位以及管理思维；竞聘人员围绕个人工作经历、岗位认识、竞聘优势、工作思路等方面进行演讲。

      公开竞聘是该公司加强企业人力资源建设的重要举措，对进一步畅通员工职业发展通道、完善企业人才梯队建设、加强企业内部竞争具有重要意义。走上竞聘“擂”台，充分展示自我，个个畅谈工作规划与措施，对于各位评委从不同的管理角度提出的问题积极应答，展示了生产一线职工努力进取、不断进步的良好态势。

      通过本次竞聘，充分展示了一线职工践行初心使命，敢于担当作为的决心和信心。该公司将以此次竞聘为契机，不断拓宽人才流动渠道 ，完善人才选拔机制，为“能干事、肯干事、干成事”的广大职工提供了广阔舞台，焕发企业选人用人的活力，激发公司内生动力，为打造“千亿级集团、百亿级产业园”提供更多的人才保障。

■艾坦姆流体  王新旭