为加强公司技能人才队伍建设，推动人才队伍不断壮大，形成人才发展与公司经营同频共振、互促互融的良好局面。8月5日，艾坦姆开展技能人才自主评价工作，邹城市就业局职业技能鉴定指导部副部长时晶、张振华进行现场督导。

      此次技能人才自主评价工作涉及钳工、车工、仪器仪表维修等工种，公司共56人参加技能评价，考核采用现场实操、理论知识答卷、论文答辩方式进行。该公司结合岗位特点和职业标准针对性设计考试试题，理论知识考试内容结合企业自身生产经营特点，贴近生产任务需要、贴近工作岗位要求、贴近工种操作实际，并且由相关专业考核负责人对参加考核的技能人员进行专业评价，出具考核评定成绩，全程监控录像，严格规范评价流程。评价结束后，通过认定的合格人员将由企业发放全国认可的职业技能等级证书。

      技能人才自主评价畅通了职业技能人员发展通道，也是积极推进“我为群众办实事”的一项重要举措，通过开展本次员工技能自主评价，让一线员工深化巩固了理论知识和实操技能，也为新员工树立了学习的标杆，增添了浓郁的学习氛围，在公司内部掀起了一股学习、竞争，努力实现自我价值的良好风气。同时也让职工的成长通道更为多样，在职业生涯规划和发展中有更多的选择余地。

      在今后的自主评价中，该公司将继续贯彻人才强企战略，加大知识型技能人才培养力度，对更多的岗位开展自主评价，让员工技能得到更多的认可，加速公司高级技能人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，为打造百亿园区、企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

■艾坦姆流体  王新旭