落陵盛源公司多措并举培养新进人才

5月底，集团公司从霄云煤矿、花园煤矿、阳城煤矿等多家煤炭企业抽调了6名大学生，分配到落陵盛源公司设备生产研发、产品升级换代等专业技术岗位，进一步推进了创新发展强化新旧动能转换的目标。

为此，落陵盛源公司将新进大学生分到春辉公司、矿用产品公司安全生产科和设备经营事业部三个岗位进行为期6个月的转岗实习。突出“专业对口”的培训理念，采用“工种搭配”和“师带徒”的方式进行专业技能培训，手把手教学，边干边学，边学边练。从职业道德、安全行为约束、技能实操等方面逐步培养成为“独当一面”的人才，并为其制定了三个培养方向，分为基层序列、专业序列和管理序列。通过一段时间的培养，让转岗大学生顺利走向操作技师、专业工程师和管理干部岗位。

同时，该公司优化绩效革新，推行薪酬改革，加强培养专业人才、技能人才、复合型人才的力度，为盛源公司可持续发展培养更多的后备人才。