“盛源公司这次开展的公开竞聘活动给了我展示自我才华的舞台。鼓舞了人心、振奋了士气，通过这次竞聘，让我对自己有了新的认识；无论成功与否，我都将在今后的工作中严格要求自己，更加努力工作，争取再上一层楼！”参加本次竞聘的一名职工激动地说道。

近日，盛源公司组织开展派驻艾德威尔瑞拓公司财务管理人员竞聘活动。按照干部选拔任用程序和竞聘方案，竞聘工作组先后组织完成竞聘报名、资格审核、面试评审、履职考评、汇总竞聘结果、集体研究；盛源公司召开专题会议，研究审议竞聘干部任免相关议题，完成组织考察、任前公示、任前谈话、提名聘任等选人用人环节，在竞聘过程中，盛源公司严格按照方案既定时间节点圆满完成竞聘各项工作。

本次公开竞聘采取“笔试＋面试”方式开展，以“公开、公平、公正”和竞争择优为原则，本次竞聘结合岗位设置数量，按照比例确定考察对象，并以民主测评、谈话等方式进行综合考察。竞聘人员互相监督、竞聘全程录音录像、职工代表现场监督等监督机制，实现竞聘全过程闭环监督管理，充分体现了公开透明的竞聘原则，真正实现了“阳光”竞聘，做到了竞聘环节一个不少、程序步骤一个不落、时间节点一个不误。竞聘面试环节，现场抽签决定面试顺序，现场由党群工作部、人力资源部、综合部联合统分、核分。整个竞聘过程环节规范合理、管理严格、秩序井然，干部职工思想稳定，各项工作有序衔接。

此次公开竞聘工作拉开了盛源公司人事制度改革的序幕。干部职工普遍认为，公开竞聘为广大干部职工提供了展示自我的舞台，使优 秀人才脱颖而出，真正实现了“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位子”，激发了大家的进取心和责任感，人才发展步入良性循环。

文｜赤艺璇 图丨郝晓霞（党群工作部）