今年以来，山东盛源公司党委坚持干字当头、狠抓落实，以基层党组织书记领办党建项目为抓手，将党建工作与中心任务深度融合，创新构建“书记抓、抓书记”的责任体系，推动党建优势转化为发展动能，为企业高质量发展注入“红色引擎”。  

    该公司党委实施“书记领航”工程，由党委书记牵头组建专班，制定《领导干部包保星级支部建设工作方案》，建立“党委统筹、书记领办、班子包保、支部落实”四级责任链。党委书记带头认领“党建联建促混改”项目，班子成员落实“一岗双责”，深入包保支部调研指导；推行“第 一 书记”“党建指导员”制度，对混合所有制企业党支部开展“一对一”联建帮扶，从前期调研到资源协调全程参与，啃下多个“硬骨头”。  

通过项目化推进，党组织书记一线调度、党员干部合力攻坚，推动解决了支部标准化建设薄弱、党建与生产“两张皮”等12项重点问题，实现党建工作与生产经营同频共振。  

    公司党委以“强队伍、提效能”为目标，常态化开展“三亮三比一争当”活动，强化党员身份意识；全面推行中基层干部竞聘上岗，打破论资排辈，优化干部队伍结构；创新开展“干部上讲台”活动，制定授课计划，班子成员带头讲党课、业务骨干分享经验，累计开展培训23场，覆盖职工700余人次，推动干部队伍能力素质全面提升。  

牢固树立“党建引领发展”理念，公司党委打造“1+N”党建品牌矩阵，结合支部职能定位，形成“生产攻坚型”“技术创新型”“服务保障型”等多样化党建品牌。一条贯穿厂区的“1+N”党建宣传长廊，集中展示党委和基层党支部的特色做法；一条融合济宁能源“融达四方”文化与盛源“蒸蒸日盛 源远流长”理念的文化长廊，成为职工身边的“红色课堂”。  

混合所有制企业党支部通过“联建共建”实现资源共享，机关党支部与生产一线结对帮扶提升效率，“党员先锋岗”“技术攻关组”等载体推动党建与生产深度融合。  

下一步，该公司将持续完善“书记领航、党员攻坚、全员参与”的创新体系，推动更多“金点子”转化为“硬成果”，让党建“红色基因”深度融入企业发展“血脉”。