为进一步加强干部队伍建设，激励新任职干部担当作为，8月18日，山东盛源公司召开新任职干部座谈会。该公司党委书记、董事长孙凯出席会议并讲话，党委副书记陈猛主持，公司领导班子成员、各部门、事业部负责人及新任职干部参加会议。

座谈会上，该公司各部门正、副科级管理人员依次汇报对现任岗位工作保障措施及下一步工作推进思路、谋划。孙凯代表公司党委对新任职干部表示祝贺，指出此次干部调整是公司党委基于战略发展需要和干部队伍建设实际作出的重要决策，既是信任也是考验，既是荣誉更是责任。这次调整，不是简单的“科室合并”或“职责划转”，而是一次系统性重构，新任职干部要主动适应变化，跳出过往经验的束缚、摆脱固有路径的局限，将“创新”作为核心抓手，以新思想破题、新观念赋能、新理念领航，在管理模式上求突破、在思维定式上谋转变，终搭建起适配市场、高 效运转的竞争体系。

孙凯对新任职干部提出六点殷切期望：一是要快速转变思想观念，由干事者向“管理者”转变，注重新形势的变革，明悉集团公司和盛源公司发展战略，用创新的眼光去看待事物。进一步放开思想，增强部门协同和服务企业发展能力，主动适应环境变化。创新工作理念、改进工作方法、提升工作效率 ，强化目标管理，建立差异化考核机制，拒绝“躺平式”管理。加强部门协同，创新工作方法。深化管理制度创新，建立标准化内部流程体系，在产业转型上下功夫，大力培育新兴产业。严于律己，做清正廉洁的“干净人”，要时刻绷紧纪律规矩之弦，坚守底线、不碰红线，带头落实全面从严治党要求，涵养风清气正的政治生态，树立干部良好形象。孙凯还对合并调整后的各部门的工作提出了新的更高要求。