今年以来，山东盛源公司党委深入践行“党建领航 融合赋能”党建品牌理念，以“书香党支部”为特色品牌抓手，通过“三个一”读书工程搭建学习平台、丰富文化载体、深化实践融合，不仅连年被评为济宁能源“六有三强”党支部，更是连续三年获评济宁市国资委“五星级党支部”，走出了一条“以读铸魂、以学促干、以文育人”的党建新路径。

以“书香”筑根基，让理论学习“活”起来

“以前学理论觉得枯燥，现在结合读书分享会，大家带着思考交流，越学越有味道。”这是机关支部党员对“书香”党支部的真切感受。为破解理论学习“形式化”难题，支部从阵地与制度两方面发力，一方面为职工打造读书室、活动中心“两大阵地”，配齐党史著作、行业技术、管理知识等各类书籍500余册，让党员随时能学、随处可学；另一方面，将“读书学习”纳入“三会一课”、主题党日核心内容，把“软任务”变成“硬约束”。

在此基础上，支部创新推出“分层分类”学习模式，针对支委成员，开展“领学带读”活动，带头解读党的创新理论与企业发展战略；针对普通党员，组织“巾帼风采・书香盛源”“党纪廉政专题读书”等特色活动，助力思想成长。浓厚的读书氛围，让理论学习从“被动听”变为“主动学”，党员理想信念更加坚定。

以“书香”强品牌，让党建文化“亮”起来

“不仅要让党员爱读书，更要让书香飘满整个企业。”机关党支部书记在品牌建设会上明确方向。支部以“1+3+N”书香党建品牌体系为核心，推动党建品牌与企业文化深度融合。

在“六有三强”党支部创建中，该公司机关党支部更是把“书香”特色贯穿始终，将“打造书香党建标杆”纳入创建目标，制定专项方案，修订《党员教育培训制度》，明确读书学习考核标准，将参与度、心得质量纳入党员积分；今年已组织开展20余次“主题党日+读书研讨”活动；通过“读书+实践”模式，引导党员将学习成果转化为工作动能。

以“书香”促融合，让发展动能“足”起来

“读书不是目的，关键是要把学到的知识用在实处，推动企业发展。”这是机关党支部全体党员的共识。党员带头将读书学到的管理经验应用到班组建设中，推动公司“六好”班组达标率提升至90%，解决急难愁盼问题20余件。

如今，“书香党支部”已成为该公司机关支部的鲜明标识，党员综合素质显著提升，支部战斗堡垒作用持续增强，牵头完成园区基础设施改造、组织机构改革等重点项目10余项，使企业发展动能不断集聚。

下一步，该公司将继续深化“书香党支部”建设，通过“党建引领再上新高度、制度效能再赋新动能、队伍锻造再展新优势、融促共生再拓新格局”的“四新”计划，让“书香”持续点亮基层战斗堡垒，为园区高质量发展注入持久红色力量。