承精神之炬，赴千亿之约

—— 新青年的能源初心觉醒

站在济宁能源决胜千亿集团的关键节点，作为盛源装备制造有限公司新入职大学生，我带着校园里沉淀的理论知识以及对能源行业未来发展的懵懂憧憬，踏入了这座充满奋斗气息的企业园区。短短三个月的沉浸式成长，不仅让我完成了从 “课堂旁观者” 到 “产业参与者” 的身份蜕变，更在一次次企业文化浸润与实践历练中，读懂了 “艰苦奋斗、自强不息、厚德致远” 这十二字企业精神背后，沉甸甸的历史分量、责任担当与前行力量。

入职培训的第 一课，便像一把钥匙，彻底打开了我对能源企业认知的新大门，颠覆了此前 “传统、厚重、节奏缓慢” 的刻板印象。那天清晨，培训室的投影幕布上，先播放了落陵煤矿初创时期的黑白影像：上世纪七八十年代，前辈们穿着沾满煤尘的工装，顶着凛冽寒风，用铁锹一锨一铲地挖掘原煤，用手推车一趟一趟地运送物资，简陋的工棚里，大家围坐在煤油灯旁，讨论着如何改进开采效率，眼神里满是不服输的韧劲。讲师指着画面中一位老矿工的身影介绍：“这位师傅为了赶工期，连续半个月住在矿上，每天工作超过 12 小时，手上的茧子磨破了一层又一层，却从没想过放弃。” 听到这里，我下意识看了看师傅们手掌上厚厚的老茧，突然明白 “艰苦奋斗” 从来不是一句空洞的口号，而是一代代能源人用双手践行的承诺，是企业代代相承的文化信仰。

企业文化的浸润，从来不是停留在课堂上的理论讲解，而是融入到岗位实践的每一个细节中。入职第二周，我便在付师傅与王师傅的带领下，参与锚杆上料设备的改装任务中去 —— 对车间里一台老旧设备进行改装，使其能符合新的生产需要。起初，在对老旧设备的拆卸过程中，因为老设备零件老化生锈，拆卸过程变得异常困难。我在一旁也跟着琢磨也没有想出什么好的办法。还是师傅们经验丰富，对关键平面进行打磨顺滑，对极难处理部分进行切割。不同的问题采取不同方法，具体情况具体分析，才得以顺利解决拆卸问题。理论是基础，都知道拆卸时只要根据顺序就能拆卸。可是设备老化导致的形位公差过大，表面生锈导致粗糙的过大等等实际工况千变万化，只有结合现场环境不断试错、改进，才能真正解决生产过程中遇到的难点、痛点，真正的将所学只是用到实践当中去。 这不禁让我想起《群星闪耀时》中那些为科学事业执着坚守，不断采取新思路，新方法的科研者，更深刻读懂了 “我们与企业是利益共同体”的内涵—集团决胜千亿的目标，不是遥不可及的数字，而是每个岗位上每一次精 准调试、每一个优化方案、每一次技术突破的累积。

如今，“竹子定律” 中 “前四年只长 3 厘米，第五年开始每天以 30 厘米速度生长” 的沉淀智慧，“落陵精神” 中 “一锨一铲夯基础，不畏艰难勇向前” 的奋斗底气，早已融入我的日常工作。每次遇到技术难题时，我都会想起培训课上前辈们的故事，想起师傅们遇到问题苦心钻研的场景，这些都成为我扎根岗位的精神罗盘，指引着我在工作中稳步前行，朝着助力集团实现千亿目标的方向不断迈进。