山东盛源：“党建+安全生产”筑牢安全生产防线

      为充分发挥党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，筑牢企业安全生产基石，合力构建安全生产新局面。山东盛源公司以“党建+安全生产”为切入点，以党员安全示范岗、群监员、青安岗为抓手，从理论思想、技能提升和队伍培养等方面加强与安全生产工作相融合，创新推进“党建+安全”管理新模式，切实抓好安全生产助推园区高质量发展。

      理论+思想提升“双在线”

      该公司树立“安全生产在哪里，党建工作就聚焦到哪里”的原则，充分利用每月主题党日活动、“微党课”等形式，将安全生产警示教育纳入组织生活，切实发挥党员示范岗安全示范引领作用。

      充分发挥党员先锋模范作用，组织党员自查、互查生产现场安全隐患，针对排查出的隐患，建立有效防范措施，确保隐患排查整改有实效，做到安全生产无死角，杜绝了安全事故的发生。为全体党员专门配备相关学习读物，充分利用班前会时间进行深入学习，强化“党员就是安全员”的思想意识，营造良好的安全文化氛围。

      “以往的培训都是邀请消防相关人员来讲，这次培训跟以前完全不一样”，参培学员掰着手指一个个的算着：“有企业文化、安全法律法规，授课老师就是我们身边的安全管理人员，上课都是在用身边故事、案例在讲解，生动有趣，我们也爱听。”参培人员爽朗地笑着说。

      该公司组织开展安全人员“上讲台”活动，从安全事故分析、常见预防措施、用电防护、消防应急演练等多方面对一线员工进行安全教育培训，真正达到了预防为主、综合治理的效果，使安全管理目标全部实现。

创新手段，安全管理再上新台阶

      为全面落实集团公司提升运输安全“大会战”活动，该公司组织研发人员自主开发一款安全管理功能软件，进一步加强了产业园区安全管理能力。

      此款功能软件预先开发了文件管理、薄弱人员排查以及隐患问题整改三个模块，文件管理涉及内容、事项、节点、单位、负责人等版块，给安全管理人员一目了然的视觉体验，更加便于随时跟踪文件落实情况；在薄弱人员排查方面，该系统将“十大不放心人员”按类型进行分类，便于对园区各企业不放心人员进行汇总和调度，可及时联系包保负责人；隐患问题整改模块可对排查问题进行公司、类型等方面的筛选，及时对整改闭环情况进行跟踪。

“      截至目前，该系统共收集了相关问题十余条，均已完成整改，我们后期也将根据试用反馈，陆续增添新的功能以及安全管理模块，为各企业提供更加坚实的安全保障。”该系统研发人员介绍到。

      重视人才培养建设高素质人才队伍

      该公司将业务素质好、责任心强、富有热情、敢于担当、群众信服的职工选拔到群监员队伍中来，每个班组至少设立一名群监员，做到班组全覆盖。对于出现违章行为、作用发挥不到位的群监员及时进行调整，切实发挥群监员在生产现场的“前沿哨兵”作用。

      坚持每季度对群监员培训一次，每次都明确一个主题，培训以安全生产法律法规、岗位标准化作业流程、危险源辨识、事故案例警示教育为基础，编制群监员安全培训计划，切实提高群监员履职能力，提升群监组织作用发挥。认真梳理群监员安全信息反馈，及时上报解决，确保发挥作用，充分调动群监队伍的工作积极性。

      该公司积极开展群监员“查三违、除隐患”活动，组织群监员深入一线查隐患、堵漏洞、反“三违”，努力把安全隐患消灭在萌芽状态。群监员按照“明确责任分工、确保检查质量”的原则，对职工日常的不安全行为、设备的完好情况等进行全面细致检查，对查出的安全隐患均要求班组人员当班整改落实。对于群监员查出的问题，按照“一患一档”的原则，分级、分类建立了详细的隐患排查治理台账，要求全部挂牌整改，按期限督办销号，对提升职工安全意识，筑牢职工安全思想观念起到了决定性作用。

      “作为一名群监员，要树立‘不安全不生产，不安全我不干’的思想，从安全生产实际出发，对规程措施进行‘找茬’，及时解决实际问题，更好地服务我们的企业。”合金公司群监员表示。

      文/图| 郝晓霞（山东盛源）