为扎实落实安全生产月“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”工作主题，压紧压实全员安全生产责任，破解职工安全思想松懈、互保监督缺位、隐患排查浮于表面等突出问题，近日，山东盛源工业装备有限公司组织各事业部全覆盖开展安全“三问”专题大讨论活动。以思想破冰引领安全提质，创新沉浸式、互动式宣教模式，持续夯实班组安全管理根基。

创新宣教模式，直击安全思想短板

本次活动摒弃传统形式化宣教方式，坚持问题导向，聚焦焊割、起重、电气等高风险作业环节发力。通过设置针对性安全灵魂三问，组织全体职工立足岗位复盘作业全流程，深度自查自纠。全员重点反思日常作业中侥幸麻痹心理、习惯性违章、“老好人”思想等深层次问题，深刻查摆自身在安全履职、隐患预判、违章监督方面的短板不足，打通安全思想认知壁垒，杜绝安全学习流于形式、浮于表面。

深化互动赋能，筑牢班组互保防线

活动紧扣班组互保联保核心要求，引导职工跳出 “怕得罪人” 的固有思维、换位思考重塑安全认知。大家深刻认识到，班组工友互为安全屏障，相互提醒、相互监督、相互制止违章是守护岗位安全的关键举措，扭转“单人作业、单人负责”的片面安全观念。同时，该公司结合岗位风险特点开展实景情景模拟演练，标准化梳理违章行为识别、违章劝阻、应急处置标准化流程，严格落实作业前 “手指口述”安全确认制度，让职工熟练掌握风险防控实操技能，提升现场应急处置能力。

固化活动成果，推动安全常态长效

本次大讨论活动取得扎实成效，累计收集职工岗位安全自查反思材料近50份。该公司安环部建立问题台账，对收集的各类隐患问题、履职短板、思想漏洞逐条分类梳理、汇总分析，提炼岗位共性安全风险点，将其纳入高温汛期专项安全培训重点内容，实现“发现问题—梳理汇总—靶向培训—整改提升”的闭环管理。同时，公司同步配套开展全覆盖隐患排查整治、常态化应急演练等专项工作，坚决破除安全生产“看客心态”，推动全员安全理念从被动约束的“要我安全”，向主动自觉的“我要安全、我会安全、我能安全”深度转变。

目前，本次“三问”大讨论活动成效持续落地转化，“不违章、不纵容违章、不受违章伤害”已成为全体职工共识，并落实到各岗位实操中。下一步，公司将持续推动思想教育与现场管控深度融合，常态化开展安全自省活动，抓实高温汛期各项安全管控举措，为上半年安全生产平稳收官、全年安全形势持续稳定筑牢根基。